によって 中尾 ゆうすけ

4.7 5つ星のうち（34人の読者）

上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣本ダウンロード - 内容紹介 会社には、高い評価を得て「上に行く人」と、ずっと同じポジションに留まっている「ここまでの人」がいます。その選別は、かなり早くから始まっています。 社員を昇進させるとき、会社が見ているポイントはどこか。 上に行く人は、どんな仕事のやり方をしている人なのか。 会社が管理職に求める実力と考え方、そこに到達するための能力の鍛え方をわかりやすく解説します。 出版社からのコメント ◎上に行く人とここまでの人、評価の分かれ目とは? 私は長年人事という仕事に携わり、数多くの社員を見てきました。 人事と聞くと、従業員のキャリアを決める偉そうな部署といったイメージをもつ人も多いかもしれません。 たしかに、社員の評価やそれにともなう昇格・昇進などに関与してきて、悲喜こもごもの場面に遭遇してきました。なかには、納得できない評価に腹を立てて、人事部に悪態をつく人も数多くいます。 人事部の主な役割は、公平な評価制度や基準をつくり、みんなが安心して力を発揮できるようにすることなのですが、こうした想いは伝わりづらいものです。 みんな一生懸命働いている。そして、その頑張りが正しく評価されていないと感じている人が大多数なのでしょう。 こうした相互のギャップを埋めて、会社組織が社員一人ひとりをどのように評価しているのか伝えたい。 評価の別れ目を解き明かし、重要なポジションを任される人の思考、行動様式の共通原則を紹介しようと試みたのが本書です。 これから昇進していく若い人たち、中堅として膨大な業務をこなしている人たち、さらには管理者として人事に深く携わっている人たちに読んでほしいと願っています。 ◎日々の仕事に打ち込むだけでは昇進は難しい 会社には、高い評価を得て「上に行く人」と、ずっと同じポジションに留まっている「ここまでの人」がいます。 その違いがどこから生じるのか、気づいている人はあまりいないかもしれません。 実際、大きなポテンシャルをもちながら、この違いに気づけないまま会社を去ってしまったり、定年を迎えてしまう人もいます。 そういう人は、がむしゃらに日々の仕事に打ち込んでいることが多いのですが、人事としての本音を明かせば、それだけでは上には行けないのです。 仕事は頑張って当たり前。 組織のなかで自分の存在を認知させ、人より多くのチャンスをつかむためには、成果プラスアルファのアピールも、時には必要になります。 仕事への取り組み方、考え方、成果を出すことの重要性、部下や後輩のマネジメント、上司や上層部とのつき合い方……。 抜擢する側の上層部は、何を見て人を引き上げているのか? 彼らの視界に「任せられる人物」として映るには何をすればいいのか? 本書ではこうした、他書ではなかなか明かされない真実にも斬り込んでいこうと考えています。ポイントがわかれば、「上に行く」ということが、思っているほど難しいことではないと気づいていただけると思います。 内容（「BOOK」データベースより） 任される人とここまでの人、どこで差がついてしまうのか。一流人事マンが教える昇進から漏レないための仕事のやり方! 著者について 大阪で生まれ、現在は東京都在住。 コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。 その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。 研修やセミナーなどでは、理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は「成果につながる」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。 2003年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。 その他、執筆・講演活動など、幅広く活躍中。 主な著書に『入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか?』(すばる舎)、『これだけ! OJT』(すばる舎リンケージ)、『部下が絶対、目標達成する「任せ方」』(PHP研究所)などがあり、人事専門誌等への寄稿、連載記事の執筆実績も豊富。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 中尾/ゆうすけ 大阪で生まれた。コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。研修やセミナーなどでは、理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は「成果につながる」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。2003年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

本のタイトル : 上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣

作者 : 中尾 ゆうすけ

ISBN-10 : 4799105612

発売日 : 2016/9/21

カテゴリ : 本

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以下は 上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣 の最も正直なレビューです。 この本を読んだり購入したりする場合は、これを検討してください。